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哈尔滨律师分析试用期案例

  哈尔滨律师分析试用期的约定的案例
  
  案例3:2013年4月10,孙某应聘上海某传媒公司,并签订了为期3年的劳动合同,双365bet提现多久到帐方约定孙某的用工方式为非全日制,机械公司按照每小时70元的标准给孙某支付劳动报酬,但是,作为新入职的孙某需要经过3个月的试用期方能成为机械公司的正式员工,在试用期间其工资调整为60元/小时,后双方发生争议,孙某要求机械公司按照正常工资标准补足自己在试用期间的工资差额。
  
  企业与全日制员工之间可以根据劳动合同期限的长短约定试用期,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,可以约定不超过一个月的试用期;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  
  但是,在非全日制用工模式下,双方当事人不得约定试用期。换句话说,无论非全日制员工与企业之间约定的用工期限有多长,都不得设立试用期,由于非全日制员工工作往往都不是很稳定,经常会变换用人单位,因此,禁止双方约定试用期既符合灵活用工的要求,也体现了法律对非全日制职工的特殊保护。
  
  所以,哈尔滨律师分析上述案例3中机械公司不得与孙某约定试用期,双方关于试用期期限及工资的约定为无效条款,机械公司应当按照正常工资水平补足孙某在“试用期间”的工资差额。
  
  

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