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黑龙江律师分析劳动关系建立

  黑龙江律师通过案例分析劳动合同订立是否等同于劳动关系建立
  
  【案例】
  
  A公司为解决招工难365bet提现多久到帐问题,于2010年2月18日(正月初五)便派人到外地招工。为提高招工效率,该公司采取了现场签订劳动合同的方式。王某应聘后被录取,双方当即签订了了劳动合同,约定合同期限为2010年2月18日至2012年2月17日,月工资为3000元,同时约定王某于农历正月十五到公司上班。后因故,王某直到2010年4月30日才到A公司报到正式开始上班。2011年4月17日,由于营业执照注销,A公司提出与王某终止劳动合同。A公司同意向王某支付相当于本人1个月工资3000元的终止劳动合同经济补偿,王某则认为其经济补偿年限应从劳动合同签订之日起算,即自2010年2月18日至2011年4月17日止,因此A公司应当支付其1个半月工资的经济补偿,双方就此争议协商未果。王某遂向仲裁委员会提出仲裁申请。
  
  申请人要求:
  
  1、确认双方签订的劳动合同合法有效;
  
  2、A公司支付1个半月工资的终止劳动合同经济补偿计4500元
  
  黑龙江律师介绍《劳动合同法》:
  
  第十六条第一款规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  
  第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本案中,王某与A公司签订的劳动合同是双方真实意思表示,不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形,也不存在劳动合同无效或者部分无效的情形。据此,应当确认双方签订的劳动合同合法有效。
  
  第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。本案王某与A公司签订劳动合同的时间是2010年2月18日,而“用工之日”应当为王某到A公司实际上班之日,即2010年4月30日。
  
  第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案双方当事人建立劳动关系的期间为2010年4月30日至2011年4月17日止。王某在A公司的工作年限为六个月以上不满一年,按规定A公司需向王某支付1个月工资的终止劳动合同经济补偿。
  
  【仲裁委裁决】
  
  1、确定双方当事人之间的劳动合同合法有效;
  
  2、被申请人A公司向申请人王某支付1个月工资的终止劳动合同经济补偿3000元。
  
  

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