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黑龙江律师分析劳动违约金的案例

  黑龙江律师有关违约金条款的案例分析
  
  【案由】林先生于2011年10月进入一家网络公司从事程序员的工作,合同期限为3年。当初签订劳动合同时约定:如果林先生提前离职,需要向单位支付违约金3000元整。该合同经双方签字确认后生效。今年8月份,林先生想跳槽到另一家公司工作,遂于2013年8月1日向单位提交一份书面辞职报告,并于9月3日将工作交接完毕,办理完相关手续后从该网络公司离职。
  
  10月10日,林先生在领取工资时,发现自己的工资中被扣除了3000元。林先生询问原单位的人事部门,得到的答复是:因当初林先生与单位约定了违约金,现在林先生未做满3年,所以单位依照劳动合同扣除了林先生3000元的违约金。林先生多次与单位进行协商,无果后求助于厦门市总工会12351,要求单位退还3000元违约金。
  
  【黑龙江律师分析评论】本案是一个关于违约金的劳动争议案件。在本案中,林先生在入职时与用人单位签订了劳动合同中约定了违约金的条款,该条款是经过林先生认可的,并且签字同意的,那是否意味着林先生必须履行该条款呢?
  
  用人单位的意见认为,双方签字确认生效的劳动合同,可以认为是双方当事人真实意思表示,所以单位按照劳动合同向林先生主张违约金的行为并无不当。
  
  关于用人单位可以与劳动者约定违约金的情形,其实在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定,根据该法第二十二条、第二十三条规定,用人单位可因劳动者违反服务期限的约定而根据专项培训费用主张违约金,或者因劳动者违反竞业禁止的约定而主张违约金。除了以上二种情形外,是否双方还可以自行约定其他的违约金的条款呢?
  
  《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条同时作出了规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,在本案中,该公司向林先生主张违约金不符合相关规定,单位与林先生之间关于因劳动者提前解除劳动劳动合同,应承担3000元违约金的约定属于无效条款。网络公司要求林先生承担3000元违约金没有法律依据,无法得到法律的支持。

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