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哈尔滨律师解析劳动关系案例

  哈尔滨律师
  
  【案例简介】
  
  司机张某从2004年起一直以“带车求职”的方式为深圳某咨询公司提供接送员工的服务,双方一直“合作”良好。后来,因该咨询公司终止与张某的合作,张某将该公司告上法庭,要求确认其与该公司之间存在劳动关系,并要求该公司与自己签订无固定期限劳动合同。受理本案的深圳市罗湖区人民法院审理后认为,司机张某与被告深圳某咨询公司之间不属劳动关系,依法驳回了原告张某的全部诉讼请求。
  
  深圳某咨询公司是成立于2004年的一家外资企业,成立之初,张某便以“带车求职”的方式为该公司提供服务。双方没有签订书面合同,张某自带本人所有的小汽车为该公司员工提供上下班以及外出时的接送服务,公司每月向张某支付租车费人民币6000元,并支付车辆油费、停车费、路桥费等费用,而车辆保险费、维修费则由张某自行承担。
  
  2012年2月,张某向公司提出签订书面劳动合同,被拒绝。2012年9月开始,深圳某咨询公司因终止了与张某的合作,双方发生争议。张某申请劳动仲裁,要求与该公司签订书面劳动合同、支付工资。
  
  罗湖法院经审理认为,原告主张其为被告公司司机,根据常理,司机岗位应当是劳动者提供驾驶技能及相应劳动力,公司提供车辆。而本案中,被告驾驶的车辆为其个人购买,并由其个人负担车辆的保险、维修费用,从生产资料的提供义务人上看,原告与被告之间法律关系显然不应属劳动关系。于是,法院依法驳回了张某的全部诉讼请求。
  
  【哈尔滨律师案例简析】
  
  1.在就业竞争日益激烈的今天,一些人以“带车求职”的方法,谋求属于自己的就业岗位。所谓“带车求职”,就是当事人一方自备车辆,为另一方当事人提供车辆及车辆驾驶服务,以换取相应报酬。随着社会经济的发展,“带车求职”已经成为一种较为常见的做法,那么“带车求职”者与用车单位之间究竟是什么样的法律关系?法律界为此争论不休,有人认为是“劳动关系”,也有人认为是“劳务关系”,更有人认为是“承揽关系”。
  
  2.审理本案的罗湖区人民法院认为:“带车求职”者是以个人所有的车辆为他人(单位)提供租车服务,双方之间建立的是一种劳务关系,即“带车求职”者为用车人提供车辆租赁以及车辆驾驶服务,双方之间是平等的民事主体,并非如劳动关系中劳动者对于用人单位有较强的人身依附性与从属性。同时,本案中“带车求职”者自行承担车辆保险费、维修费,并且其也不必遵循用车单位的各项规章制度,用车单位也不需要对“带车求职”者按照其考勤制度进行考勤等。所以,在本文案例中,双方之间形成的是有偿劳务合同关系而并非劳动关系。
  
  3.如何判断“带车求职”者的身份?其与用车单位之间是否形成劳动关系?通常而言,主要从以下两方面综合分析考虑:
  
  (1)双方当事人之间,一方是否受另一方的控制、指挥和监督,即双方是否形成从属关系。在劳动关系中,劳动者是从属于用人单位的,提供的是从属性的劳动,而在劳务关系或承揽关系中,劳务提供者或承揽人均不具有从属关系,均可自行支配工作时间,并以自己的设备承担相应风险责任。
  
  (2)当事人一方所提供的劳务是其独立的业务或者经营活动,还是构成另一方的业务或者经营的组成部分。如果当事人之间为:一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥和监督,由其指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备,定期给付劳动报酬,所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分,一般可以认定是事实劳动关系。
  
  【法律链接】  
  《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
  
  就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:
  
  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
  
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
  
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
  
  (四)考勤记录;
  
  (五)其他劳动者的证言等。
  
  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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